的虐待和技术性失业因此让员工暴露在动荡和不

具体雇主真的应该停止做职位描述吗我认为对于员工人数少于人的微型企业的雇主来说这种情况是相当微妙的因为他们获得的好处可能在以后发生诉讼时让他们付出一些代价。所以最好对每个员工的职责都有清晰的记录因为即使是员工也可能怀有恶意而不执行分配给他们的任务正是因为雇主没有办法证明他们通知他必须做事物。而劳动法纠纷中的举证责任是由用人单位承担的从这一点来看用人单位必须做好充分的准备。


安全总比坏好。对于内部规定我仍然认为必须通过最有效的方式 喀麦隆手机号码列表 让员工知晓让员工知道自己应该做什么不应该做什么或者公司有哪些制裁福利或禁令。。当谈到计时时我的观点是它仍然应该以对双方最有利的形式进行即使这意味着在专门的应用程序中签署出勤条件或电子计时。然而它仍然必须保持书面形式并且非常清晰以便计算每月的工作率。结论在劳动法专家看来这些即将出台的规定有很好的基础但具体实施的方式却不尽如人意因为去年法院的诉讼有所增加。在这一领域由于大流行期间稳定的时期并不是最好的主意。



为了使其更容易理解例如关于取消职位描述的规定我会看到它看起来像这样向雇员提供的信息的强制性要素必须准确地转移到个人雇佣合同中并且第条第款信函中定义的微型企业雇员工作说明的要素根据关于刺激中小型企业建立和发展的第号法律以及随后的修订和补充可根据要求以录制音频视频的口头通知取代并附在人事档案。